2■◆■■. 灵活用工：88%的企业采用灵活用工，设计、媒介等岗位需求突出◆■◆■◆◆，企业通过弹性雇佣降低成本，同时与人才建立长期合作■■◆■★。

　　1. 整体收入：从业者月薪中位数1.3万元★◆■■■，平均数1.6万元，60%年收入超12万元，15%超30万元◆◆◆，但8%不足6万元。薪资满意度下滑，仅15%表示满意，45%不满意★★。

　　3. 岗位与职级差异：设计岗薪资最高（中位数1.65万元）◆◆■■◆★，媒介最低（1★■.2万元）；策略策划涨薪比例最高（40%），平均涨幅7◆◆.17%■■。职级与薪资正相关，总监级以上年薪集中在50万-100万元，初级岗位（助理）年薪多为6万-12万元◆★◆■★。女性从业者薪资中位数略低于男性，高层级性别差异更显著。

　　2★◆. 地域差异：薪资水平呈“北京上海深圳杭州广州其他◆■★■■◆”格局◆★★◆★■。上海样本占比超40%■◆★■，一线%。北京、上海月薪中位数分别为1.5万、1★◆■◆.4万元★★■◆★◆，其他城市仅0◆★◆★■.8万元■■★■。

　　1. 薪酬策略：优化薪资结构，提升年终奖、项目奖金等激励比重◆◆，缩小性别与职级薪资差距，关注中层人才（策略策划、客户管理）的培养与留存◆◆★★■◆。

　　报告数据为税前薪资，不含福利补贴■★，统计方法以中位数和平均数为主，旨在为行业提供薪酬参考，助力企业人才策略制定与从业者职业规划。

　　1■★◆◆◆★. 品牌方与代理商对比：品牌方薪资水平最高，70%年薪超12万元，40%超20万元◆■★；代理商低薪比例更高■◆■★★，58%年薪超12万元。外企代理商整体薪资优于本土★■★◆，但初阶岗位薪资较低■◆■◆★，高阶岗位差距显著。

　　2024年行业雇佣市场整体情绪偏冷，仅26%的受访公司计划增加招聘★■◆◆，较2023年的51%明显下降■★，28%的公司减缓招聘，45%维持现状。本土代理商招聘预期（33%增招）优于外企（13%）。人才流动方面，11%从业者已跳槽，41%有离职意向，但36%倾向观望■■，跳槽意向较去年有所收敛。薪资待遇（55★★◆◆◆.51%）和成长空间（53.99%）是主要跳槽原因，初级岗位更关注薪资，高阶岗位侧重行业前景◆★◆◆■■，30%以上从业者因加班多离职，被动离职（公司业务变动）比例从2023年的5.89%升至7◆■★■★■.44%★■◆■★★。

　　总结◆★★◆：2024年广告营销行业呈现“招聘谨慎、薪资分化、流动趋稳”的特点◆★■，企业需在薪酬竞争力与员工体验间寻求平衡，从业者则需结合地域、岗位特性及个人成长需求动态调整职业策略◆■。

　　本报告由独角招聘联合SocialBeta发布★★■，基于对1141名从业者及60家企业的调研数据，从行业雇佣趋势、薪酬水平◆★◆■、岗位差异等多维度分析广告营销行业的薪酬现状与人才市场动态■◆■★。

　　2★◆■■★. 雇主品牌：强化企业文化与员工体验■★，减少加班压力◆◆★★◆◆，提供成长路径，通过透明晋升机制和软性福利（如培训、办公环境）增强吸引力。

　　4. 薪酬构成：35.5%从业者有年终奖◆■■★■，多集中在3万元以内，仅8%超10万元◆★★◆■◆；年底双薪■◆★◆★、项目奖金、津贴补贴为主要补充。品牌方和媒体从业者年终奖覆盖率（50%、63%）高于代理商（30%）◆■★■。

　　3. 人才管理■■★◆：针对高流动岗位（如客户管理）建立后备人才库，优化离职交接机制，同时利用灵活用工应对短期人力需求◆■★★。